是承揽关系也是劳动关系
案例：
曾某于2014年10月13日提出工伤申请。 他否定称： 自己在2014年3月8日由东阳市某红木家具厂招用任木工， 2014年4月24日15时以上， 在地板厂木工工厂上操作小台锣时右手受伤。人社部门立案后到厂方调查。厂方对曾某在木工工厂工作时右手受伤无异议，但提出厂方与木工包工组 （包工）组长陆某之间签署过承揽加工合同协议，曾某是陆某招用的，厂方与曾某不存在劳动关系。工作员工查明事实后得知，该包工组不符合承揽关系的特点，实质上属于厂方的木工班组。那么，曾某是否构成工伤？
评析：
属劳动关系也是承揽关系能看实质，而不是凭一纸合同。 厂方虽然与陆某签订过加工承揽合同， 但从协议内容及履行状况来看， 双方只是承揽关系。
承揽关系是承揽人以自己的设施、场地、技术和劳力，按照定作人的规定完成必须的工作哪个家装公司好， 交付工作成效，定作人接受工作成效并赔偿数额，而在两人当事人之间产生的法律关系。其特点是一种典型的以完成工作为动机的行政司法关系，注重的是工作成效， 而不是工作原本的过程。一般来说， 承揽方无须接受定作方的监管、 管理、 指导和指挥，不存在劳动时间跟劳动纪律原因，劳动 “很自由”装修哪家公司好， 工作场所、生产条件由承包人本人负责提供，劳动工资通常一次性支付。
劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有回报的劳动而造成的权力义务关系，也泛指劳动者与用人单位之间个体木工装修是承揽吗，一方有偿提供劳动力与另一方的生产资料相结合，为确保劳动成果而产生的社会关系。其特点是劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合，双方互相之间具备显著的从属关系。 该案中个体木工装修是承揽吗，陆某个人拥居众具厂的木工组队长身份， 陆某使用的制造场所、机器设备、电力设备、 红木材料都是厂方提供的，厂方对陆某以及包含曾某在内的包工组成员均采取定期的上下班制度跟质量管控机制，同时对它们进行健康生产监管。 这些因素反映承揽关系不建立， 而刚好符合劳动关系。家具厂也是依靠承揽合同之名，掩盖其与人员之间的劳动关系， 规避企业要负的责任。
综上，厂方对陆某以木工组组长进行管控，对曾某作为客户进行监管，实际上三方的关系是厂方以班组按件计酬方式进行包工生产管理的一种方式。因此， 曾某应当认定为工伤。
（作者单位：浙江省东阳市人社局）
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