装修工人每天多少钱？成都用工成本增加木工1.7万/月
据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均收入8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月收入快速过元。而副总经理、秘书、文员等“白领”的平均收入只能3800元/月，两者差距悬殊。
成都装修网的参谋家小编了解到，国家统计局成都调查队日前发布的一项调查也显示，2017年第一季度成都的建筑公司用工成本降低，技术型人才稀缺是造成用工成本上涨的重要因素。
成都装修网的参谋家小编了解到，这些工资高的建筑工人大多都是技术提出较高的工种。那么，究竟什么建筑工人的薪水高?哪些工种最“走俏”?技术型人才难道稀缺?
工地漆工最高月入3万 最低也在8000元以上
今年46岁的周中贵是一名漆工，就职于南门的崔家店附近某工地。“活儿根本就干不完，每天不歇气。”周师傅表示，从过年到目前，他走了20多个项目，“一个月最高的之后有3万元收入，最低也在8000元以上。”周师傅说，他作漆工这一行终于18年，是“老司机”，不愁没活儿干。
成都装修网的参谋家小编了解到，，该招聘网站上发布的成都行政、秘书助理等职位，有七成以上在2000-5000元，5000-8000元的仅占不到两成，平均收入3800元/月，与建筑领域收入相比突然被“秒杀”。“最低的普工都能4000多元，平均却在8000元以上。”成都某建筑劳务公司负责人徐国全表示成都装修木工活多不，即便没有给员工买“五险一金”，建筑人员的用工成本仍然高出任何这些行业。
市场现状
技术含量较高的工种缺人 木工工资最高1.7万元/月
“技术好的漆工确实非常俏。”成都一家劳务公司的负责人谢先生表示，一般的漆工师傅日工资在300到400元，而要作“真石漆”等难度系数高的师傅都经常，这类师傅的日工资高达700-800元，比普通漆工多出1倍左右，对于劳务公司来说，这类技术型工人的用工成本较高，也越来越难找。
徐国全也声称，目前科技含量高、操作难度大的工种就非常缺人，除了漆工外，还有模板工(木工)、钢筋工等，需求缺口却非常大，木工工资最高可以开到1.7万元/月，“想要成长为一个合格的木工，至少应该2年以上，我们很缺的就是木工。从近几年的状况来看，木工工资每月的增长幅度都达到10%，还是缺。”
据国家统计局成都调查队对10家建筑业重点信息直报公司的调查显示装修公司前十强，今年一季度成都9家建筑公司用工成本较上全年有所增加。水电十局、水电五局、成都路桥、四川路桥等公司反映，技术型人才稀缺是目前建筑公司用工成本高企的重要因素之一，中小型建筑企业尤为突出。
成都装修网的参谋家小编了解到，大多数建筑工人都是“打游击战”。据国家统计局成都调查队的调查成都装修木工活多不，建筑工地上的技术人员任务繁重、压力大，是造成技术型人才流动性大，出现技术型人才“荒”的缘由之一。中小型建筑公司技术型人才流失率基本保持在今年4%-10%。那么口碑好的装修公司，技术型人才能不能由劳务公司自己学习?“培训时间长、成本高，很多公司又不能够。”徐国全说。
业界亟需
用工荒会越来越明显
技术型人才要备案共享
“现在建筑领域从业人员年龄几乎在25-60岁，由于条件艰难，很多年轻人都不能够从事，当90后、00后逐渐变成建筑主力军，‘用工荒’会越来越明显。”徐国全坦言。
徐国强建议，建立建筑类高端技术型人才交流中心，运用互联网平台，实现用工方信息和人员信息共享，“用工信息不闭塞了，工人跟公司的选择性就更大，从而鼓励增加整个市场水平。”徐国强说，对于员工来说，用工信息的联网也能使其权益更有保障，规范行业用工秩序。
成都装修网的参谋家小编了解到，另外一家中小型建筑公司相关负责人建议，完善科技人才培育制度，设立专项支持经费，为公司增加人才培养成本与压力，“对全市建筑类技术型人才进行审批，定期举行招聘会，促进公司与人才间的双向选择。”
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