木工死在装修房 房主赔了十多万 为啥？
昨日，沙坪坝区天星桥附近，一个小区外，几位游击装修工正在等业务
廖某夫妇装修新房时，找的都是“游击队”。没想到，来装修的木工进场装修时，一堆木工板压在他眼睛里，死了。木工的家人一纸诉讼，将廖某夫妇告上法庭：“你雇用我们家人给你上班，工作时死了，你应该赔钱!”
“我那里雇他了嘛，明明跟他讲好包工不包料，是他承包了我买房装修的瓦工活。我们之间是承揽关系，我就不是雇主噻，肯定不该赔钱!”廖某认为，这事儿不该他负责。
他们两者究竟是雇佣关系，还是承揽关系?房主到底该不该赔钱?最终，法院裁定：廖某夫妇反诉木工的家人十多万元钱。不过，廖某夫妇的索赔，不是因为它们雇用了木工，而是不该把装修工程留给这位没有资质的“游击装修工”。
装新房
木工死在他房上
廖某和朱某是一对90后年轻夫妻。结婚后，两人在江北北滨路附近买了一套新房。去年11月，他们找到女友余某，请他麻烦装修新房。
余某也是作装修的，在装修圈上了解不少人。他先后找了木匠、电工、泥水工到装修廖某夫妇的楼房。
当年底，该木工进场干活了，余某联系了“游击装修工”张某，介绍他到作木工活儿。张某是个进城上班的农民工，他凭着自己的木匠手艺装修中木工是承揽还是雇佣，一直当“游击装修工”，接房屋装修的木工活做。
去年12月4日，张某独自一人在廖某的房子作木工装修。两天后，廖某和朋友去新房查看时看到，张某靠在地面里，一大堆木工板压在他喉咙里。廖某报警后，民警和医院前往现场，确认张某已身亡。
事后装修中木工是承揽还是雇佣，廖某赔偿了两万元丧葬费给张某家人。
房主
我没雇他，我不赔偿
之后，张某家人将廖某夫妇告上法庭。他们觉得，张某与廖某夫妇之间是雇佣关系，张某在从事雇佣活动中死亡，应由雇员廖某夫妇承担违约责任。张家人提出：廖某夫妇反诉死亡赔偿金等39万多元。
廖某夫妇声称，事情不是这样。“我们跟张某不是雇佣关系。我们装修这套房子，是留给余某承包的。我们承诺包工不包料，余某承包工人人工费，我们自己买材料。装修工人都是余某安排进场装修。”廖某夫妇强调，张某是余某雇用的，他们不是张某的雇主，不需要赔偿。
余某急了：“我没有承包廖某的楼房装修，也没有雇用张某。”他说，他与廖某是同学，廖某找他麻烦，他就帮忙介绍了装修工人让廖某，工人薪水都是廖某自己付的。“我也是帮忙。”
法院查明，余某说的是实话。而且，他介绍了张某给廖某后，就去深圳打工了。随后，是廖某自己联系的张某，并带他到房子装修。
法院
不该请游击工，赔十多万
江北法院审理此案时，向张某亲人说明，根据查明的状况，他们主张的员工受害存在司法关系不当。随后，张某的同事提出，不再要求按员工受害主张返还，按承揽中定作人选任有过错主张返还。
随后，法院宣判认为：张某经余某推荐给廖某，做房子木工装修。廖某与张某联系装修，双方看完房屋后，廖某把房子钥匙和居民卡让了张某，张某自行去该住宅进行木工装修。因此，张某是承包廖某房屋木工装修，他们之间是承揽关系。张某在完成其承揽的木工装修过程中，被一大堆木工板压在喉咙里死亡，其责任要由张某自己承担。
但法院同时指出：按中华人民共和国建设部发布于2002年5月1日实施的《住宅室内装饰装修管理办法》第三条规定，住宅卧室装饰装修应当保障工程品质和健康，符合工程改造强制性标准。该方法第二十三条规定，装修人受托企业承揽其装饰装修工程的，应当选取具有特定许可等级的装饰装修企业。廖某夫妇将其住宅木工装修交付无资质的张某，根据事实，江北区法院认定，张某亲人可获得死亡赔偿金338545元，其中廖某夫妇承担30%赔偿责任。
法院同时声称，廖某夫妇说将房屋发包给余某，余某是房子装修的承包人，没有事实根据。法院指出，余某只是介绍人，不分担责任。最终，江北区法院一审宣判：廖某夫妇反诉张某亲人10.2万元。
提醒>
如何避风险?
法官：找正规公司
装修工人跟业主该怎么应对风险，维护自己的权益呢?
张必元介绍株洲装修公司，近段时间，他们接到多个类似的案子。房主找游击队装修，工人在装修时明显受损或死亡。
如何应对风险?张必元建议：装修工人最好脱离“个人游击”状态，加盟正规装修公司，跟企业签署劳动合同，办理相关保险。那样的话，即使在工作产生意外也是保证。
而房主呢，也别贪图一时便宜，最好把装修工程交给正规装修公司，并签署相关装修合同。这样的话，即使出现本案中那样的状况，房主也不会承担其他责任。
解析>
雇佣关系跟承揽关系有意义
请游击队装房，出事要担责
法院为什么认为，张某亲人主张的雇佣关系不当，张某与廖某夫妇之间应是承揽关系呢?雇佣关系跟承揽关系该怎么区分?江北区法院民一庭庭长张必元对此做了理解。
张必元表示，承揽和雇佣区别大致有三点：1.雇佣协议是以直接提供劳务为原因;承揽合同则是以完成工作成效为原因，提供劳务仅仅是完成工作成效的方式。2.承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承接人分担，而雇佣协议履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人分担。3.承揽合同的当事人之间，不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中带有独立性;雇佣协议的受雇人在肯定程度上能受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排跟指挥。
当这三点认定有分歧时，还能综合探讨一些原因。如当事人之间存在控制、支配、从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或系统，限定工作时间，定期缴纳劳动工资，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则需要认定为承揽。
从这种差异可以看出，本案中租户把房子装修交给“游击装修工人”，双方的关系是典型的承揽关系。
确定了雇佣关系跟承揽关系后，当事两人在这两种关系中，应该分别承担什么责任呢?
张必元表示，如果是雇佣关系，则雇员承担严格责任，即即使受雇人在工作中出事，雇主要负所有责任。除非雇主可说明，雇员受到威胁是因为自己有重大过失或刻意行为，则能减少或减轻责任。
如果是承揽关系，则定作人只其实承担过错责任。即定作人有过失，就肩负部分责任。定作人无过错，就不分担责任，那么就由承包人单独担负责任。
本案中，定作人即发包木工装修工程的廖某夫妇选人有过失，他们在对承揽人的选择有严重过错，选择了没有资质的木工张某，所以能承当30%的责任。也就是说，如果廖某夫妇让房子装修工程留给有资质的装修公司承包，即使装修工人工作时出意外，他们也不用承担其他责任。
居众装饰，始于1996年，专注于新房装修，旧房改造、设计施工等领域，具有国家建设部颁发的设计甲级，施工壹级的资质。（需要设计装修的业主，可以留下您的联系方式报名，装修顾问将会贴心联系您。）