关于装修公司设计师、业务员的提成问题

1

底薪加奖金 我们这里设计师底薪1200 提成月签10w 3.5个点 20w 5个点 10w以下3个点业务员底薪800 提成比设计师低1个点各地状况不同 你调查下当地行业 签单超过多少w就另外奖撒 要听他们哪是什么情况 比如30w奖2000块钱

2

按造价按成本能够提啊，老板和你说做一个单利润只有1千块，你信吗？再说多数经验不够丰富的设计师也根本算不出利润的

3

目前市场上的家装企业营销策略大致分两大类：第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的薪水主要来自她们的底薪，因为人们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5%，5万以内的8%装修业务员问答，10万以上的最高可至10%。第二种是真正的设计施工分离的，就是设计费应单独收的，一般根据40-120元/平米收费，所得设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4，基本工资也是1200-3000元不等，看设计效率。业务员则主要是帮助企业拉客户，做后期的推荐工作，之后还给设计师忽悠。业务员也是拿奖金，比例也有5%-8%，薪水1200左右。总之，这种方式更受害的就是消费者，你如何也躲不脱被宰的命运。 其实很有效的应当是所谓的设计与施工分离，就是设计企业与装修公司从经营里就是分离的，设计就是设计家装设计公司常德装修公司，施工就是施

4

家装一般是2至5个，需要看单的大小以及月流水额工装一般是0.2%至3%，具体需要看利润通常小的工装都按装修走，比方说商业办公空间，门脸等所谓的工装，一般都是投标而来。

5

你选择了作业务，你一定非常聪明，能干，反应快！这是作业务的几乎要求。其实，做业务都一样，不一样的是产品不一样！你做其他销售，都是你的顾客不会等着你来合作，都是已经有了合作伙伴。你想作的就是“敲行”!做业务装修业务员问答，就是做人！用心去作！用心对待你的顾客！你到一个公司，满屋都是设计师，你不用怕，你挨个发资料，名片！你留意观察，谁跟你投缘，好说话，你就找谁！你就记住他！要里手机号，晚上约出来说话。具体如何公关，怎么拉关系，那你能多用心，这不用我告诉你，这只是作业务的几乎要求！一个装修公司，你不可能第一次去，就跟你合作，你也不可能第一次去，就了解了全部的设计师。要各个击破。从一个跟你投缘的设计师入手。你搞定他，就能搞定他的朋友，他能给你推荐！至于如何进门，要是你连门又进不了，你谈何作业务？？

6

我认为吧规章制度可以有，但是真实实施开来就不要太在乎了。设计师也好业务员也好，要的就是一种气氛，天天闷着脸作图就废了。我们仍跟店长一起打CS呢说说笑笑该努力时仔细，该去聊客户是必须认真了。不要在意这个，都能放开。

7

1、首先应学会倾听，倾听用户的提出，而不是只顾自己滔滔不绝的推销和推荐;2、根据用户的规定合理的强调一些参考性意见跟建议;3、一般有2-3套方案，形成对比和参考;4、了解自己企业的装修能力，包括一些设计模式，装修产品等，不可“吹牛”5、做好后期服务

8

这个没标准各国不一样也跟企业规模息息相关

9

你可以到其他一家装潢公司,每个企业又有设计师

10

看你请的人才有很大本事,本事大就要多让钱就能留得住!做生意不要脑筋太死!不要人云亦云地算成本!如果他是人才,他让你创造的价值绝对不止你付给他的哪些收入!要能取之,必先予之!如果你和同市场这些笨蛋一样算成本,你是请不到高人的!一个公司没有人才也就没有发展,甚至能挽救生存!一个国家也有一样!都想想赚足钱以后移民美国,或不惜巨资冒着生命危险偷渡发达国家的国家不是有竞争力的国家!

---

居众装饰，始于1996年，专注于新房装修，旧房改造、设计施工等领域，具有国家建设部颁发的设计甲级，施工壹级的资质。（需要设计装修的业主，可以留下您的联系方式报名，装修顾问将会贴心联系您。）