装修公司网络运营的困局在哪里？如何绝地反击？

很多装修公司的老板声称客户少之都少，钱不好赚，连续3月没有顾客了，因此也在寻找这些建设方向，了解互联网可以来用户，但可惜自身对互联网营销的知道时常，想尝试自己操作没有构思，找不到方向，又赶上很多的第三方平台或是付费系统来找合作，因此就每天花了几万十几万和它们达到了合作，但最终的结果，通常并没有哪些平台说的那么好。

现阶段已进至5G移动互联网时期，要能做好装修公司网络运营，最先应反思客户在哪里，常有什么浏览网页的习惯，在这些时段关注装修话题，应该采取什么网络运营模式来进行推广销售工作中等一系列问题。我跟一家做了十几年的老牌装修公司网络运营单位负责人聊了许多 ，了解到现阶段装修行业面对的几个瓶颈：

一、行业竞争激烈找不着突破点

近些年，受地产新制度的制约，大部分传统基因的大中小型装修公司叫苦连天，反响强烈没有顾客，钱不好赚。实际上装修行业历年来市场竞争最激烈，就拿北京而言，大大小小的装修公司里百家，许多大中小型装修公司老总背景来源于大型装饰设计集团公司出去的核心骨干，创业艰难是毫无疑问的，但看到大部分大中小型装修公司没有发掘到自己的核心竞争力，就是大公司会作的我小公司也可以作，针对小型公司来讲，中小型装修公司唯一的核心竞争力也就是拿价格说事了。可当小企业也遍布大街小巷时，这时候也就没有了品牌特点，大部分企业定价却千篇一律，没有自己独特的特点，原本就水深的装修行业，因而钱就很难赚了。每天这些中小型装修公司的老板不仅焦虑，好像找不着突破点。聪明的老板会选定提早涉足某个细分市场，将某个细分市场做到极致，同时只在这里一个行业进行网络广告推广即可，这种可以提前进军细分市场的老板确实赚到了许多钱。

二、只能接大用户不愿接小商家

有非常一部分装修公司尝试进军了细分市场，甚至也做到了肯定经营规模，可比较问题来了，有点基础的装修公司只承接大用户的单据，100平米起步，像100平米以下的单子不接，结果得知三个多月没接来一个满足条件的单据。这三个月期内的职工收入应发放，公司的各种费用也不能断，甚至觉得看不见期望了，这种状况存在于许多装修公司。

三、不愿花费重金招聘高端人才

大部分装修公司意识到互联网营销的必要性，但不愿花重金招聘真正意义的顶级人才，而总以相对性低的薪资招聘经验通常的互联网营销员工，表层上是成立了互联网营销单位，可事实上就会导致单位工作员内耗比较明显，团队执行力差，员工流失率高装修公司客户问答，欠缺自主创新等原因，尽管我看到了存在的原因，但由于员工对互联网营销单位的不尊重，而且价格预算有限，因此招聘有总体能力的人员是相当漫长的。我非常清楚我手底下几个员工，他们虽然最听从管理办法，也完整他们有新的互联网营销思路，但就是那类越干越没有激情状态，仅因经费开支有限，老总也不许随便尝试，有时候都是无力扭转形势室内装修公司，金钱确实是可以限制想象力的，这一现象似乎在90%左右的装修公司普遍存在。

四、无法变化营销思维错失机会

现阶段有大部分大中小型装修公司也进行了很多年互联网营销，包含SEM、SEO、自媒体运营、活动推广等方式，可仍然互联网营销成效始终不好呢？答案只有一点，没有跟上时期的步伐。具体体现为下面几层面：

1、无法从市场营销观念思维转为互联网推广思路

有一部分传统基因的大中小型装修公司还是靠依赖社交网络承接装修业务流程，无法及时采用互联网技术手段进行互联网营销，在移动互联网风靡的现在株洲装修公司，除了故步自封外，还能有多大新客户主动找上门？

2、无法从PC互联网营销转为移动互联网营销思维

做过百度竞价推广的装修公司必须占绝大部分，相信有许多 装修公司又尝去百度竞价推广的弊端，特别是在是百度推广，也是火爆了十几年，可是这次运营推广效果都能够呢？是否感到越来越没效果了？是的，由于目前未进至了移动互联网时期，大家又习惯使用智能电脑搜索信息，不能说PC百度搜索推广不关键，但现阶段的流量遍布确实由PC端向手机端倾斜了，也许的装修公司是不是还是以PC百度搜索推广成为关键推广形式呢？假如能以PC搜索成为关键推广形式，那么建议尽早调节网络运营方式。

五、无法正确选择网络营销方式

装修公司网络运营人员问得最多的原因也就是装修公司网络运营模式有多大？普遍的网络运营模式包括SEM、SEO、信息流营销推广、微信推广、软文推广等，应运用本身大致业务流程性能选择最适合的网络营销方式。

装修公司网络运营困境能够处理

现阶段兴盛的网络运营模式有很多种，当你的互联网营销思维不能开拓探索，那么就只能被竞争者夺走顾客装修公司客户问答，一推响工作室觉得上述几个互联网营销发展困境还是有解决方案的，我们得出下面几个建议：

1、要认真探讨多元化的营销策略。尝试向新的细分市场改革转型，选准一个方位布局，做精作透，同时做好品牌推广，就能赚去许多钱。

2、努力不断创新的网络运营思路。除了特色的网络运营模式外，一定要拥抱移动互联网，充足调查员工提出，客户在那里，就在哪里方式进行互联网营销。

3、尽可能尝试兴盛的网络运营模式。当一个新的互联网方式还没有被你们所熟知，这时候才算是你挣钱的黄金时间。一推响工作室觉得，始终能作引领者，不能只当跟随者。当你们又到同一个方式销售推广时，蛋糕就这么大，当然就不好赚了钱，营销推广费用费也能促使强化。

4、尽量招聘高级互联网营销员工。就算前期只招一名，总体来说，人员投入产出率也是很高的，假如只考虑到成本低招聘一名普通工人，那么你公司的互联网营销效益可有很大提高空间？更何况薪水低的职员辞职率较高，也能让企业造成更大的代价。马云有一句经典的至理名言就是员工离职只能两个原因：一是钱不到位，二是受委屈了。因此薪资职位聘用互联网营销大神才算是保持利润大幅下降的关键方法。

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